来源于 就业帮帮团

        秋来橙黄橘也绿，又到一年求职季。

       对于即将毕业和需要求职就业的学生来说，是一个伤感和迷茫的时刻，大学三四年的时间，疫情占了半边天，很多人甚至未出过校门，突然要面临校园人到社会人的转变，难免会心生忐忑、迷茫甚至焦虑。某种程度上说，找工作和高考报志愿、找对象等一样，都是重大而困难的决定，决策成本非常高，所以一定要慎重。

公众号就业帮帮团小编觉得，找工作本身就是一个工作的过程，要想有个称心如意的结果，那么必须从知己知彼开始，全面认清自己，清晰了解对方，方能淡定从容。那么，怎样做到这些呢？

小编觉得应该做到“三问三看”，希望对准备求职的同学们有所帮助，也请您把这些宝贵建议分享给更多的人。

01 三问而“知己”

知人者智，自知者明。求职应聘，知己是前提。

那么就要先问问自己我是谁、我怎样、我想啥，如果不能全面地认清自己，那又如何向雇主推荐自己呢。

性格适合做什么

 人们常说，性格决定命运。

 英雄所见略同，道理总是相通的。

 职场中一个人的性格会如影随形、潜移默化地影响着人的职业成长，性格一旦形成确实很难改变。

 有人自信，有人卑怯；有人自律，有人散漫；有人急躁粗暴，有人慢条斯理；有人冲动直爽，有人含蓄内敛；有人热情开朗，有人不苟言笑；有人宽容大度，有人心胸狭隘；有人忠厚老实，有人奸邪狡诈.......千人千品，万人万相。

 但很多人苦于认不清自己，要么“老子天下第一”，要么从来不思考，要么思考不明白。

 这时就要穷举，把个体人的个性潜质全部罗列出来，善于拿自己和身边人比较，善于从过往的事件中总结，善于听取和接纳别人眼中的你，为自己造像，准确了解自己的性格，这是职场准备的第一步。

 万丈高楼平地起，一砖一瓦皆根基。

 搞清楚“我怎样”，首先要看自己拥有什么资源，用好先天条件。

 你家资殷实，允许你折腾，那么世界那么大，何不去看看，祖国万里河山，总有让你心向往之的“桃花源”。

 你得遇良师，他有桃李满园，何妨你毛遂自荐。

 如果你什么资源都没有，那么要看清自己会什么，毕竟术业有专攻。

 你可以是多专多能型的——会说能写善办事、艺高德馨会做人。也可以是专业拔尖型的——两耳不闻窗外事，一心只读专业课。还可以是普普通通型的，还可以是啥也不会型的，毕业方悔读书迟的人大有人在。

 既然走到了求职择业的关口，就要认真掂量自己的斤两，量力而行，尽力而为。

 既要避免有大才担小任，又要防止好高骛远、德才不配位、工作活受罪。

求职不是撞大运，而是在基于清醒自我认知基础上作出的人生选择。

这个选择可以是“上九天揽月”的豪放，也可以是“采菊东篱下”的悠然，还可以是“风雨任平生”的超脱；可以是“带三尺剑立不世功”的人生理想，也可以是“唯有碎银解千愁”的世俗之念……

 总之，就是要明确自己的求职目标和人生方向。这个目标定位必须客观、科学、准确，在客观把握自身条件的前提下，依据一定的标准，确定出最适合自己的，适合自己的才是最好的。

 只有明确了目标，求职过程才会变得更加精准、更加有效。

 每年的10月开始，全国各高校的校园招聘基本拉开帷幕，海量的招聘信息会让人目不暇接。

 如果从现在开始，还没有确定目标，求职时便会像“无头的苍蝇”，盲目乱撞，难免到处碰壁或者陷入纠结，增加求职成本。

02 三看而“知彼”

求职不是简单的拉郎配，尤其选择一个计划长期奋斗的地方，更需慎之又慎。这个时候就需要做到“知彼”，全面了解意向单位，大处着眼，细处着手，既可以提升求职效果，也可以规避求职陷阱，一举多得。

 不管是一个机关事业单位，还是一个企业或社会组织，都有一定行业属性。

不同行业领域，对一个人职业生涯的影响千差万别。选错了行业，就好比螺丝钉掉进泥坑里，生锈是必然的，更别谈做贡献。

像宋徽宗、李煜这种，才华横溢，明明是艺术家的天颜，却偏偏干了当皇帝这个行当，误国误民，结局令人叹惋。

所以在职业规划中，选对行业是一个非常重要的环节。

在确定意向行业时，要通过各种途径了解这个行业的发展背景，也就是这个行业的起源、发展现状和发展趋势，尤其是目前正处于什么阶段。

如果不研究这些，盲从或者随大流肯定不现实。例如，前些年教育培训行业火热，然而国家“双减”政策的出台，使教培行业发生很大变革，培训规模压缩，当整个行业走下坡路的时候，很多从业人员不得不面临二次择业的尴尬。

关于行业怎么选，就业帮帮团（公众号：jiuyebangbangtuan）有个建议：

从大方向上，要把视线放在从长期看不会变的事情上；从微观上，要持续主动学习大方向上的新玩法、新规则。这样才能做到任尔东西南北风，我自岿然不动。

 选完行业看单位，不管是机关事业单位，还是企业，作为初入社会的新人在求职中一定要檫亮眼睛。

一般招聘信息上都有单位简介，有的人只看招聘岗位有没有对口的专业，而不愿看单位简介，有的是看完单位简介就油然而生一股生死与共的归属感，这些都不可取。

机关事业单位暂且不说，现在凡进必考，能进去也就意味着旱涝保收，如果幸运地在经济发达省份就业，尤其是财政向外转移支付的省份，行政事业单位的待遇都不会低。

如果是选择企业就业，要关注单位的规模、级别、所在行业、主营业务、人才战略等等。

重点要看他们的企业文化，是创新包容的，还是家族传承的；是时代新宠嗷嗷叫，还是绿皮火车慢吞吞……

获取这些信息的渠道无外乎三种：一是从海量的网络信息中梳理；二是咨询各路老师或学校的就业指导部门；三是请教同门师兄师姐、各路亲朋，等等。

通过这一系列的操作和研判，做到心中有数、心里有底，清晰地感知这个单位在你求职中的分量，进而有的放矢。

 求职其实就是一个从宏观到微观的精选过程，最直接的体验是在工作岗位上。

最光鲜的单位也有最不起眼的岗位，鸡头凤尾，只是分工不同而已。

当你要进行最终选择的时候，你就要考虑自己是否能够接受未来的职业状态。

你的向往是山和大海、诗与远方，有可能这个岗位需要披星戴月、通宵达旦；你向往朝九晚五、家人相伴，有可能这个岗位需要四处颠簸、兜兜转转。

当你身不由己想挣扎时，职场和社会都不会因为你的无奈而降低标准。

因此，求职中一定要摸清意向岗位的真实状态，就是每天的工作环境、薪资待遇、发展前景等等，是否符合预期。

如果是金钱，那可以宝马雕车香满路，大碗喝酒大口吃肉；如果是经验、阅历、人脉等资源的快速积累，那不妨干着等着；如果是平台和机遇，那只管创新创造才华尽展。如果一眼就能看到头，或者一眼望穿10年，伸手就是天花板，那还选择它作甚？

总之，要尤其重视这个岗位能给你带来的价值。

作为初入社会的毕业生来讲，要了解岗位的状态，最有效的办法是问问前辈、问问长辈，探寻出这些岗位的价值所在，再加上清晰的自我认知，该怎么选择，心中自然会有个最优解。